Mylla Utveckling – för hållbar förändring.

För dig som vill utvecklas i din yrkesroll eller fatta välgrundade beslut i ett skede där arbete, ansvar och riktning behöver vägas mot varandra.

Coachning

Coachningen ger dig ett strukturerat samtalsstöd för att tänka klart, prioritera och komma vidare. Den riktar sig till dig som vill stärka din självinsikt och handlingskraft, eller som egenföretagare behöver ett kvalificerat bollplank för beslut du annars fattar ensam. Arbetet sker mot mål du själv sätter och följs upp över tid.

Du bokar enskilda samtal eller ett paket beroende på behov.

Dra i sidled för fler röster →

För chefer och ledare som vill utveckla sitt ledarskap med metoder som vilar på forskning och ger märkbar förflyttning.

Ledarutveckling

Genom Försvarshögskolans Utvecklande Ledarskap (UL), eller ett program anpassat efter ert sammanhang, får ledare en evidensbaserad bild av hur deras ledarskap upplevs och vilken effekt det får på verksamhetens måluppfyllelse. Varje deltagare lämnar med en konkret utvecklingsplan som följs upp, så att insatsen ger en förflyttning som håller efter att kursen är slut.

Dra i sidled för fler röster →

Handledning för chefer

Handledningen ger chefer ett kvalificerat rum för reflektion över komplexa situationer, ledarskapsdilemman och beslut med hög svårighetsgrad. Den stärker omdöme och uthållighet i rollen och bygger på psykologisk, pedagogisk och organisationsteoretisk grund.

Chefscoachning

Coachningen riktar sig till chefer som vill stärka sin förmåga att leda under press, hålla riktning och fatta beslut med både skärpa och helhetssyn. Arbetet är målinriktat och anpassat efter chefens uppdrag och ansvarsnivå.

För arbetsgrupper, team och ledningsgrupper där samarbetet behöver stärkas, ansvar förtydligas eller tillit återupprättas för att verksamheten ska nå sina mål.

Grupputveckling

Insatsen utgår från en strukturerad analys av var gruppen befinner sig, vad som fungerar och vad som hindrar resultat. Genom riktat arbete med roller, ansvar och kommunikation stärks gruppens förmåga att leverera tillsammans. Upplägget anpassas efter om det gäller en nybildad grupp, en grupp i snabb förändring eller återuppbyggnad av tillit efter konflikt.

Handledning för personalgrupper

Handledningen ger personalgrupper i människonära yrken ett systematiskt stöd för att hantera svåra ärenden, förstå gruppens mönster och upprätthålla kvalitet under hög belastning. Den stärker yrkesstolthet, gemensamt ansvar och hållbara arbetssätt.

Dra i sidled för fler röster →

Ledningsgruppsutveckling

Insatsen stärker ledningsgruppens förmåga att leda verksamheten med tydliga roller, beslutsgångar och prioriteringar. Resultatet är kortare ledtider, mer välgrundade beslut och en grupp som omsätter beslut i handling.

För verksamheter där effekter uteblir trots rätt ambition, och där beställaren behöver en insats som vilar på erfarenhet, dokumenterad metod och förmåga att leverera i offentlig sektor.

Organisations- och kvalitetsutveckling

Arbetet börjar med att klarlägga varför resultaten uteblir och vad som behöver åtgärdas. Genom intervjuer, observationer och analys av både struktur och kultur synliggörs hur roller, beslutsvägar och samarbete fungerar i praktiken och påverkar kvalitet och måluppfyllelse.

Därifrån utvecklas ledarskap, kultur och samarbetsförmåga i hela organisationen, så att den står rustad att hantera komplexa frågor om välfärd, social hållbarhet och förändring. Ni får ett underlag att fatta beslut utifrån och stöd i genomförandet, inte enbart en rapport. Arbetet utgår från etablerade kvalitetsledningssystem, bland annat SS 877001 för LSS-verksamheter.

Dra i sidled för fler röster →

Ledningsgruppsutveckling

Ledningsgruppens arbete analyseras utifrån data och etablerade modeller, med konkreta utvecklingsområden kopplade till organisationens resultat. Insatsen ger en ledningsgrupp som tar ansvar för helheten och skapar mätbar effekt i verksamheten.